• TRANS 33 Lojistik, müşterilerinin talep ve beklentilerini anlamayı, uygun şekilde karşılayarak memnuniyetlerini sağlamayı ve sürekli iyileştirmeyi,

• Tüm paydaşların memnuniyet, aidiyet ve bağlılık duygusunu geliştirmeyi,

• Hizmet ve yönetim fonksiyonlarını gerçekleştirdiğimiz tüm faaliyetlerimizde, mevcut kalite yönetim sistemlerimizin şartlarını yerine getirmeyi, belgelendirmeyi, dokümante etmeyi ve sürekli iyileşmesini sağlamayı,

• Bireylerin yetenek ve yetkinliklerini geliştirmesini, özgün, yenilikçi yaklaşımlarda bulunması için disiplinlerarası ve uluslararası etkileşimli eğitim ve araştırmayı desteklemeyi,

• Özünde sürekli iyileştirme, öğrenme ve yenilikçilik olan mükemmellik yaklaşımını benimsemeyi,

• Müşterilerimizin taleplerine uygun lojistik faaliyetler ve diğer satın alımlarda, ulusal standartlarına uygun olarak; ürün, süreç ve hizmet temin ettiğimiz kuruluşlarla güvene dayalı, bilginin paylaşımını ve bütünleşmeyi esas alan, karşılıklı fayda sağlayan ilişkiler kurmayı hedefliyoruz.

• Taşımacılık süreçlerimizde, gıda, tıbbi malzeme, tehlikeli maddeler gibi, hassasiyet gerektiren ve insan sağlığını tehdit eden ürün gruplarında; özelleştirilmiş prosedürlerle hareket ederek ürün güvenliği, insan sağlığı ve çevre konularında sorumluluklarımızı yerine getirmeyi,

• Sürdürülebilirlik yaklaşımının entegre edildiği bir yönetim anlayışını benimseyen, iklim değişikliği ile mücadeleyi, toplumların ekonomik ve sosyal kalkınmasını ve çevresel sürdürülebilirliğini temel sorumluluk olarak kabul etmeyi,

• Yürürlükteki yasal ve diğer sorumluluklara uymayı taahhüt eder. 

TRANS 33 Lojistik insanlığa olan derin saygısından hareketle, insanlığın ve doğal hayatın sağlıklı geleceği için çevre korumayı esas görevlerinden biri olarak kabul etmiştir. Çevre koruma alanındaki hedeflerimizi gerçekleştirmek amacı ile hazırlanan çevre politikamız aşağıda belirtilmiştir.

• Çevre kanunları ve yönetmeliklerinin öngördüğü, uygulanabilir bütün şartları ve çevre koruma gereklerini yerine getirmek ve mümkün olan ölçüde kendi standartlarımızı oluşturarak bunların uygulanması ve takibi için azami gayret sarf etmek

• Tüm çalışanlarımıza çevreye duyarlılık ve çevre bilinci konularında eğitimler vererek üst yönetimden en alt birime kadar tüm çalışanlarımızın çevre korumayı insanlığın görevi olarak kabul ederek ortak sorumluluk bilinci ile çevreye duyarlı çalışmalarda aktif rol almalarını teşvik etmek;

• Faaliyetlerinden kaynaklanabilecek olumsuz etkileri ve çevresel riskleri en aza indirerek fırsatlar yaratmayı,

• Yaşam döngüsü bakış açısıyla kaynakları sürdürülebilir kullanarak ekolojik dengeyi korumayı, karbon emisyonlarının azaltılması için faaliyetlerinde en uygun teknoloji ve süreçleri kullanmayı,

• Politikamız ve çevre yönetim sistemi çalışmalarımız hakkında gizli olmayan dokümanları şeffaflık politikası içinde topluma ve ilgili bütün kuruluşlara her zaman için açık bulundurmak;

• Geri kazanılabilir atıkların değerlendirilmesi için çalışmalarda bulunmak;

• Çevre ve insan sağlığı çerçevesinde oluşturulan atık yönetimi prensibi gereğince tehlikeli
ve diğer atıkların yönetmeliklere uygun şekilde bertarafını sağlamak

• Faaliyetlerinde çevre için yürürlükteki yasal yükümlülükler ve diğer şartlara uymak

hedefimiz ve taahhüdümüzdür.

• TRANS 33 Lojistik, faaliyet gösterdiğimiz alanlarda daha sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamını sağlamak için olası iş kazaları/yaralanma ve meslek hastalıklarını engellemeyi, bunları oluşturan riskleri ve fırsatları değerlendirerek İSG’ye yönelik strateji ve hedefleri belirlemeyi,

• Tüm çalışanların ve paydaşların iş sağlığı ve güvenliği alanında farkındalık ve memnuniyet algısını geliştirmeyi,

• İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinde belirlenen, organizasyonlarla, önceden önlemler alarak iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesini sağlamak,

• Her türlü strateji, hedef ve aksiyon çalışmalarına çalışanların katılımını sağlamayı,

• İş sağlığı ve güvenliğini yaşam biçimi haline getirmeyi,

• İş kaynaklı yaralanmaları ve hastalıkları engellemek için sağlıklı ve güvenli çalışma şartlarını sağlamayı, ilgili tarafların beklentilerini dikkate almayı, çalışan katılımına ve çalışana danışmaya önem vermeyi, İSG hedefleri, İSG risk, fırsat ve tehlikelerini belirlemeyi, değerlendirmeyi ve aksiyon almayı, performans ve uygulamaların etkinliğini izlemeyi, güçlü bir yönetim ve liderlik sisteminin sağlanması için iş süreçlerini sürekli iyileştirmeyi,

• Faaliyetlerin insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmak için tüm çalışanlarını, yüklenicilerini, tüketicilerini sağlık ve emniyet konularında bilinçlendirir, eğitimle destekler, bu konuda kamu çıkarlarını gözeten tüm kuruluşlar ve ilgili taraflar ile iş birliği yapar,

• İSG faaliyetleri için yürürlükteki yasal ve diğer sorumluluklara uymayı taahhüt eder. 

• Şirket Güvenlik kanunları ve yönetmeliklerinin öngördüğü, uygulanabilir bütün şartları ve şirket gizlilik koruma gereklerini yerine getirmek ve mümkün olan ölçüde kendi standartlarımızı oluşturarak bunların uygulanması ve takibi için azami gayret sarf etmek,

• Faaliyetlerinde, şirket güvenliği için yürürlükteki yasal yükümlülükler ve diğer şartlara uymak

• Proseslerin tam zamanında gerçekleşmesi için temel prosedürlerde gerekli olan bilgi güvenliği sistemini korumak, sözleşme kapsamında cezaların uygulanması ve imaj zedelenmesine karşı koruma sağlamak amacı ile uluslararası tedarik zinciri yönetiminde kesintilerin meydana gelmesini önlemek,

• Yönetim kademesindeki yöneticilerin güvenlik konusunda alt kademelerde bulunan personele sorumluluk verme ve örnek olma açısından yardımcı olmak, üst kademelerden başlayan ve uygulanan anlayışın, firmanın en alt kademe personeline kadar inilmesini sağlamak. Bu yüzden tüm yöneticiler yazılı yada sözlü olarak güvenlik talimatlarına uymaları, güvenlik konularındaki çalışmalara katılmaları yönünde çalışanlarına destek olurlar.

• Çalışanlarının, müşterilerinin, halkın sağlık ve güvenliğini korumayı,

• Sunduğu hizmetlerin kalitesinin yanı sıra; çalışanlarının sağlığı, çevrenin korunması, müşteri mülkü ve süreçlerinin etkilediği kişilerin emniyeti konularında da etkin faaliyet gösterip, sürekli iyileştirme çalışmalarını yürütmeyi,

• Ortamın güvenliğini sağlamayı,

• Tedarik zinciri yönetimi boyunca tüm süreçlerdeki yol, araç, yük/eşya güvenliğini sağlamak
• Risklere uygun acil durum (soygun, sivil savunma, saçılma – sızıntı, ürün toplatılması vb.) eylem prosedürlerini ve işin devamlılığı imkânlarını oluşturmak ve sürdürmek
hedefimiz ve taahhüdümüzdür. 

TRANS 33 NAKLİYAT tüm çalışanları ve paydaşlarıyla birlikte geliştirdiği iş planlarını yürüterek her daim çevre, iş gücü ve ekonomi politikalarının sürdürülebilir olmasını amaçlamaktadır. TRANS 33 , yarınların bugünlerden daha iyi olması için, gelecek nesillerin yaşam kalitesine katkı sağlayacak tüm etmenleri koruyacak ve zenginleştirecektir.

TRANS 33 NAKLİYAT, hizmetin sağlanması sırasında paydaş olan, bilgi üreten tüm unsurlarıyla birlikte, tüm tedarikçilerinin de bu yaklaşımı benimsemiş olmasını beklemektedir.
Bu politika uyarınca, TRANS 33 bizlere hizmet veya mal tedariği sağlayan tüm kuruluşların da hizmet içerikleri ve uygulamalarıyla bu politikanın gerektirdiği etmenleri kabul etmesini bekliyoruz.

1. YASAL UYGULAMALAR

Kanunlara ve Yönetmeliklere Uyum
TRANS 33 çatısı altında çalışanlar, tüm faaliyetlerini hukukun sınırları içerisinde gerçekleştirir. Yerel ve uluslararası yasalar gereğince hareket eder ve takibini yapar.

Rekabet Hukuku
Tedarikçi, iş yaptıkları yetki alanlarını yöneten tekelcilik ve adil rekabet yasalarına tam uyumla iş yapmalıdır.

Rüşvet ve Yolsuzluk
Tedarikçilerin hiçbir şekilde rüşvet ve yolsuzluğu tolere etmemesi ve bu konuda duyarlı davranması beklenmektedir.

2. ÇALIŞMA KOŞULLARI

Zorla Çalıştırma
Tedarikçilerimiz sadece gönüllü iş gücü kullanmalı ve kendi özgür iradeleri ile çalışmak isteyen personeli istihdam etmelidir. Çalışanlarına herhangi bir tehdit, güç, sahte iddialar veya başka tür bir baskı yoluyla zor kullanarak çalıştırmaya başvurulmaması ve tüm tedarikçilerimizden bu konuya duyarlı olmaları beklenmektedir.

Çocuk İşgücü
Tedarikçilerimizin yasal mevzuatta tanımlanan yaş sınırının altında işçi çalıştırmaması gereklidir.

Taciz
Çalışanların, işyerinde veya iş sebebiyle bulundukları herhangi bir yerde, fiziksel, cinsel, psikolojik ve/veya duygusal taciz yoluyla herhangi bir şekilde dokunulmazlıklarının ihlal edilmesi, hukuka ve etik kurallara aykırı olup tedarikçiler tarafından hiçbir şekilde tolerans gösterilmemelidir.

Tazminat ve Ücretlendirme
Tedarikçilerin çalışanlarına ödedikleri ücret, fazla mesai ve ücrete bağlı haklar, yürürlükteki iş mevzuatlarına eşit veya daha fazla olmalıdır.

Çalışma Saatleri
Tedarikçilerimiz, çalışma saatleri ve fazla mesai başta olmak üzere geçerli mevzuata uygun hareket etmelidir.

Ayrımcılık Yapılmaması
Tedarikçiler, işe alım, terfi, tazminat, yararlar, eğitim, zorunlu işten çıkarma ve işi sonlandırma dahil, istihdamla ilgili bütün kararlarda ırk, renk, ülke, cinsiyet, din, engelli durumlarında ayırımcılık yapmamalıdırlar.

Birlik Kurma ve Toplu Pazarlık Özgürlüğü
Tedarikçilerde çalışanlar kendi tercihlerine göre yasal organizasyonlara katılmakta özgürdürler. Tedarikçiler çalışanlarının yasalara uygun surette örgütlenme ve toplu sözleşme haklarını tanıyıp saygı göstermelidir. Çalışanlar bu örgütlere girmelerinden dolayı tehdit edilmemelidir.

3. ETİK KURALLAR

İş Kayıtları
Tedarikçi, işle ilgili tüm bilgileri doğru bir şekilde, geçerli yasa ve yönetmelik gerekliliklerine tam uyum içinde oluşturmalı, kaydetmeli ve saklamalıdır. Düzenleyici kuruluş temsilcileriyle ve resmi yetkililerle gerçekleştirilen görüşmelerde dürüst ve açık sözlü olmalıdır.

Gizlilik ve Ticari Sırların Korunması
Tedarikçi tarafından TRANS 33 ’dan alınmış belge, ticari ve teknik bilgiler, iki taraf arasında “Gizli Bilgi” olarak tanımlanmaktadır. Tedarikçi, İşveren hakkında sahip olduğu ve olacağı gizlilik niteliği olan tüm belge, tasarım, proje, bilgi ve malumatları şirket sırrı kabul eder ve her ne şekil ve surette olursa olsun üçüncü şahıslara açıklayamaz ve istifadelerine sunamaz. Tedarikçi, rekabet avantajı sağlayan bütün bilgi, yöntem veya sanayi alanında henüz bilinmeyen fikir, uygulama, yöntem, buluş, tasarım, eser ve benzerlerini (“Ticari Sır” veya “Gizli Bilgi”) gizli tutmalı, TRANS 33 ’un yazılı onayı olmaksızın üçüncü kişilere açıklamamalıdır.

Fikri ve Sınai Haklar
TRANS 33 tedarikçiye lisans, patent, endüstriyel tasarım veya telif hakkı vermemektedir. Tedarikçi kaynaklı nedenden dolayı oluşan, fikri ve sınai hak ihlalleri nedeniyle zarara uğrayan tarafların (TRANS 33 , diğer tedarikçiler, distribütörler ve müşteriler) tüm maliyetlerini, kayıplarını ve ek masraflarını, cezalar da dahil olmak üzere tedarikçi ödemek zorundadır.

Çıkar Çatışması
Tedarikçi, uygunsuzluk ya da çıkar çatışması yaratan eylemlerden kaçınmalıdır.
Hediye Almak ve Vermek

Ticari gelenek ve promosyon niteliğindeki malzemeler dışında, bir usulsüzlüğün varlığı izlenimine sebep oluşturan, bağımlılık ilişkisine neden olabilecek ya da öyle algılanabilecek, tedarikçi tarafından gönderilen herhangi bir hediye kabul edilmez.

4. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

TRANS 33 NAKLİYAT olarak; hizmet üretirken bizimle olan tüm arkadaşlarımız için, güvenli bir çalışma ortamı yaratarak iş nedeniyle ortaya çıkabilecek her türlü sağlık ve güvenlik risklerini öngörüp gerekli koruma/korunma metodlarını ortaya koymayı ve uygulamayı, tüm paydaşlarına ve çalışanlarına, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını etkin bir şekilde yerine getirmeleri konusunda eğitimler düzenlemeyi ve gerek duyulan ekipmanın sağlanmasını,

Sürekli iyileştirmeler sağlayarak, uygulamaların hayata geçmesi için tüm katma değer sahiplerini yüreklendirmeyi, ölçülebilir ve denetlenebilir hedefler belirleyerek bu hedeflere ulaşmayı taahhüt etmekteyiz.

İş Sağlığı ve Güvenliği için tedarikçilerimizden beklentimiz;
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelere uymaları,
• Çalışanları, stajyerler ve ziyaretçileri için güvenli ve sağlıklı çalışma ortamları oluşturmalar
• Çalışanlarının ihtiyaç duyduğu tüm kaynakları ve iyileştirmeleri sağlamaları

5. ÇEVREYLE İLGİLİ YÖNETMELİKLER VE KORUNMA

TRANS 33 NAKLİYAT olarak, faaliyet yürüttüğü tüm alanlarda sürdürülebilir çevreyi amaç edinmiş, insandan toprağa, denizlerden hayvanlara, çevre unsurlarının tümünün müşterek alanlarında yaşamın, devamlılığın, çeşitliliğin sürekli olarak korunması için üzerine düşen sorumluluklara uygun şekilde hareket etmekte , atık yönetimi uygulamaları, acil durum planları, çevresel risklerin değerlendirilmesinden gelen tüm çıktılarla birlikte, çevre yönetimini sistemsel bir şekilde ele almakta ve yönetmektedir.

Bununla birlikte, ISO 14001 standartları çerçevesinde, doğal kaynakların etkin kullanımına titizlikle dikkat eden TRANS 33 , tüm personel ve paydaşlarıyla çevrenin bütünlüğünü ve tüm kaynaklarını korumak için her daim çalışmaya devam edecektir. TRANS 33 , çevreyi korumak için sosyal sorumluluğunun farkındadır ve tedarikçilerinden çevre mevzuatına (hava emisyonları, atık su, zehirli maddeler ve tehlikeli atık boşaltımı ile ilgili tüm kanunlar da dâhil olmak üzere) uyumunun düzenli takibini, Çevre yönetimini sürekli iyileştirmelerini, iklim değişiklikleri nedeniyle ortaya çıkan zorluklarla mücadele etmelerini ve bu taahhüdü paylaşmalarını beklemektedir. Aynı zamanda tedarikçilerimizden de, kaynaklarımızın sürdürülebilirliğinin korunması ve çevre kirliliği ile mücadele edilmesi için politikalar geliştirmelerini ve bunları uygulamalarını beklemekteyiz.

6. KALİTE
TRANS 33 NAKLİYAT olarak, Uluslararası alanda kabul görmüş standartları referans alarak bünyesinde ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemini kurmuş, TRANS 33 ’un yenilikçi ve yüksek kaliteli hizmeti hedef edinen vizyonu doğrultusunda, modern donanımları aktif kullanan, müşteri beklentilerini aşarak karşılayan, sağladığı hizmetin her aşamasında güvenilir ve uluslararası lojistik felsefesi daima ileri hizmet vermeyi amaç edinmiş, Toplam Kalite Yönetimini esas almış, sürekli gelişime açık kadro ve süreçleri yarınlara taşıyıp, verimliliği ve organizasyon yeteneğini sürekli arttırarak uluslararası düzeyde rekabet edebilecek seviyede tutmayı hedeflemiş, TRANS 33 ’un sahip olduğu hedefleri gerçekleştirmesine yardımcı olacak yüksek bir azim, birliktelik duygusu ve yarınlara da hizmet edebilecek yetkinlik ve yaratıcılıkta, teknik, sosyal donanımlarıyla sektöründe önder kadrosuyla, çevre yönetimi, bilgi güvenliği, iş ve işçi sağlığı yönetim sistemlerini entegre bir biçimde yürüterek, kalite ve performans açısından örnek ve lider bir kuruluş olmak için her gün bir önceki günden daha fazla çalışırız.

Tüm tedarikçilerimizden de, TRANS 33 ’un bu değerlerine sahip çıkmalarını, bu politikanın gerektireceği yaklaşımla hareket etmelerini bekliyoruz.

7. BİLGİ GÜVENLİĞİ

TRANS 33 , ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi çerçevesinde kurumsal bilgi güvenliğinin sağlanmasında iç ve dış paydaşların sürece katılımını bekler. Bu süreçte TRANS 33 , paydaşlarından , tedarikçilerinden, bilgi varlıklarını korumak ve ilgili taraflara güven veren, yeterli ve orantılı güvenlik kontrollerini sağlamayı beklemektedir.

8. İŞ ETİĞİ UYGULAMA PRENSİPLERİ

Tedarikçilerimizin iş etiği kurallarına uyumunu takip edebilir veya bu denetimi yapmak üzere bir üçüncü şahıs görevlendirebiliriz. Bu davranış Kurallarına yönelik bir ihlal olması halinde, tedarikçi ile olan ilişkimizi sürdürmeme hakkımız saklıdır. TRANS 33 , yasalara aykırı veya bu kurallarıyla çelişen bir şekilde davranan herhangi bir tedarikçi çalışanının uzaklaştırılmasını talep edebilir veya tedarikçiyle işbirliğini kesebilir.